Op basis van kwalitatieve en kwantitatieve data over ervaring met de onregelmatigheidstoeslag zijn verschillende alternatieve regelingen voorgesteld en is de financiële impact van deze alternatieven doorgerekend. [cao welzijn en maatschappelijke dienstverlening]

Economische analyse naar de kosten van wachtgeld voor een beperkte groep werknemers in verhouding tot de kosten voor de invoering van een loopbaanbudget voor alle werknemers in de sector. [cao sociaal werk]

Hoe ontwikkelt het salaris van werknemers in het sociaal domein? Een vergelijking van de salarisontwikkeling bij gemeenten, jeugdzorg, sociaal werk en de geestelijke gezondheidszorg (GGZ).

Voor verschillende maatmensen is berekend wat de netto inkomenseffecten zijn van 1, 4 of 8 uur extra werken per week. Rekening houdend met inkomen, inkomen partner, woonsituatie, samenstelling huishouden en toeslagen.

Voor de kinderopvang zijn drie arbeidsmarktscenario’s ontwikkeld (krimp, stabilisatie en groei). Per scenario zijn arbeidsmarktinitiatieven ontwikkeld. Het artikel is gepubliceerd in tijdschrift BBMP.

Artikel in het Belgische tijdschrift Viewz over het rendement van sociaal werk, de toenemende sociale problematiek en preventie als kans om de arbeidsmarkttekorten in de zorg aan te pakken.

Artikel in tijdschrift BBMP over het tekort aan personeel en 10 oplossingen uit de praktijk.

Verschillende onderzoeken naar de mogelijkheden om personeel te behouden en uitstroom tegen te verminderen.

Er is veel onderzoek gedaan naar werkdruk, coping methoden en steun. In dit onderzoek is ingegaan op werkplezier en de energiegevers in het werk. De uitkomsten zijn vergeleken met verschillende tools en producten om werkplezier te vergroten.

Het is nauwelijks meer voor te stellen, maar in de 2014, 2015 hadden veel organisaties in het sociaal domein te maken met een krimpend personeelsbestand. Met actieonderzoek is het loopbaanbewustzijn van werknemers in beeld gebracht en zijn werknemers aangezet deel te nemen aan loopbaanevents. Een tweede onderzoek richtte zich op goede voorbeeldorganisaties met beleid gericht op langer doorwerken tot aan aow-gerechtigde leeftijd.

Wat zijn arbeidsmarktknelpunten? In welke mate is er personeelsbeleid ontwikkeld voor onderwerpen als: verzuim, agressie, werkdruk, scholing, eigen regie? Als voorzitter van de AZW begeleidingscommissie enquêtes stond ik aan de wieg van de huidige WGE die door CBS wordt uitgevoerd.

Op basis van 20 bedrijfsbezoeken en een enquete onder alle SW-bedrijven is de kwaliteit van de sociale werkvoorziening onderzocht. Daarnaast zijn op basis van voorbeelden van methodieken en instrumenten, die gehanteerd worden bij bedrijven, concrete instrumenten aangereikt aan SW-bedrijven om de kwaliteit van de arbeid te verbeteren.

Op basis van het advies uit dit onderzoek heeft het ministerie een voucher systeem ontwikkeld, hiermee wordt 95 miljoen euro verdeeld in 31 gemeenten, waaronder 18 gemeenten met aandachtswijken.

Kwalitatief evalualtieonderzoek naar het functioneren van de ouderenteams van Rotterdam, waarbij de nadruk lag op het tegengaan van het niet-gebruik van gemeentelijke inkomensondersteunende voorzieningen voor ouderen.

Onderzoek naar kansrijke functies en sectoren voor arbeidsongeschikte uitkeringsgerechtigden. Hiervoor zijn grote databestanden van UWV, CWI en de ABU geanalyseerd met meer dan 435.000 personen.

De behoefte van gemeenten aan sociaal-medische advisering voor bijstandscliënten en de expertise van UWV op dit terrein hebben geleid tot pilots in drie regio’s. Deze evaluatie toonde de toegevoegde waarde van het sociaal medisch advies van UWV aan.

Voor SBB nam ik op voordracht van VNO-NCW zitting in de stuurgroep toekomstgerichte arbeidsmarktinformatie voor studenten en decanaten. En tevens de werkgroep data en prognoses.

Er is een monitor ontwikkeld om ontwikkelingen van de arbeidsmarkt te meten in het Rotterdamse havengebied. De monitor is jaarlijks ingezet om onder meer de toekomstige personeelsbehoefte van werkgevers te meten.

Op basis van kinderopvangtoeslag gegevens en voorgenomen beleidswijzigingen zijn prognoses ontwikkeld op landelijk, regionaal en lokaal niveau. Zowel het gebruik van kinderopvang als de personele inzet is geraamd.

De arbeidsmarkt en de stagemarkt in de technische beroepsopleidingen in de sectoren werktuigbouw metaal, elektrotechniek en installatie­techniek zijn voor Kenteq in kaart gebracht zijn.